Animator
2012-06-02 13:44
| Ogólny zakres obowiązków: | organizacja czasu wolnego (zajęcia sportowe oraz zajęcia dla dzieci) |
| Oferta pracy agencji pracy tymczasowej: | Nie |
| Liczba miejsc pracy: | 255 |
| Miejsce zatrudnienia - kraj: | Hiszpania |
| Dane podmiotu oferującego pracę | |
| Status: | Pracodawca |
| Nazwa: | ACTTIV LEISURE PROJECTS S.L. |
| Adres: | C/CASTELLO 24 ESC. 2 28001 MADRID SPAIN |
| Kraj: | Hiszpania |
| Telefon: | |
| Fax: | |
| E-mail: | |
| Strona internetowa: | |
| Krótki opis działalności gospodarczej: | |
|
Imię i nazwisko przedstawiciela pracodawcy wskazanego do kontaktów: |
|
| Miejsce pracy | |
| Lokalizacja: | inna hotele 3,4 i 5-cio gwiazdkowe oraz pola kempingowe |
|
Przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawcy: |
specyfika wykonywanej pracy |
| Nazwa firmy: | hotele 3,4 i 5-cio gwiazdkowe oraz pola kempingowe |
| Adres: | hotele 3,4 i 5-cio gwiazdkowe oraz pola kempingowe |
| Kraj: | Hiszpania |
| Wymagania wobec kandydatów do pracy | |
| Poziom wykształcenia: | nieokreślono |
| Doświadczenie zawodowe: | doświadczenie w prowadzeniu zajęć sportowych lub tanecznych będzie dodatkowym atutem |
| Znajomość języków: |
angielski - poziom biegły hiszpański - poziom dobry niemiecki - poziom dobry |
| Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty: | |
| Umiejętności: | |
| Inne istotne wymagania: | |
| Wynagrodzenia i warunki zatrudnienia | |
| Gwarantowane wynagrodzenie brutto: | 1700.00 |
| Wynagrodzenie netto: | 375.00 |
| Waluta: | euro |
| System wynagradzania - rodzaj stawki: | stawka miesięczna |
| Premie: | Nie |
| Dodatkowe świadczenia: | podróż – pracodawca nie pokrywa kosztów podróży;wyżywienie – zapewnia pracodawca;zakwaterowanie – pracodawca zapewnia na własny koszt |
| Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa: | ACTTIV LEISURE PROJECTS S.L. |
| Rodzaj umowy: | umowa o pracę |
| Wymiar czasu pracy: | praca na pełen etat |
| Okres zatrudnienia - czas trwania umowy: | nieokreślony |
| Data wygaśnięcia umowy: | - |
| Rozkład czasu pracy - liczba godzin tygodniowo: | - |
| System czasu pracy - zmiany i praca w dni wolne: | |
| Data rozpoczęcia pracy: | - |
| Inne informacje: | |
| Dodatkowe informacje | |
| Sposób składania aplikacji | |
| Wymagane dokumenty: | CV wraz ze zdjęciem oraz list motywacyjny |
|
Język, w którym muszą być sporządzone przedkładane dokumenty: |
angielski |
| Do kogo należy wysłać dokumenty: | do doradcy EURES z WUP |
| Gdzie należy wysłać dokumenty: | a.majbanska@up.gov.pl |
| Dane teleadresowe: | Aneta Majbańska WUP Olsztyn ul. Głowackiego 28 10-448 Olsztyn |
| Data publikacji: | 2012-05-25 |
|
Data ważności oferty/ termin składania aplikacji: |
do odwołania |
| Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. | |
Uwaga:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą jest zawierana, co do zasady, zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.